なんだか、よくわからんが、
人のモチベーションを下げるのは
一級品である会社であることは、
十二分わかった。
こればっかりは、
入社してみないとわからない。
何度か、転職をしているけれど、
ここは、失敗だと思うのは
はじめて。
人は物じゃない、
感情がある。
隣の部署が派遣業務をおこなっているけれど、
まさに、それとして見ている。
彼らがいなければ、事業そのものが成り立たない
というのに、何様のつもりか。
人を人と扱わない。
人材派遣会社をして、そのように言うことがあるけれど、
それを地でいっている。
人の採用にしても、計画を感じられない。
とりあえず、人を採用しておいて、
取ってから考えよう、
そんなスタンスで求人をかけているように見える。
生え抜きの人は、どうやら普通のようだけど、
ほぼ同時期に入社した、中途の人らと
話をしていると、変であるという結論に達する。
入って2ヶ月程度だが、
ここをこうしたら如何でしょう?っていうのが、
いくらでも思いつく。
とにかく、僕には、理解できないし、
受け入れることもできない企業風土。
人のモチベーションを下げるのは
一級品である会社であることは、
十二分わかった。
こればっかりは、
入社してみないとわからない。
何度か、転職をしているけれど、
ここは、失敗だと思うのは
はじめて。
人は物じゃない、
感情がある。
隣の部署が派遣業務をおこなっているけれど、
まさに、それとして見ている。
彼らがいなければ、事業そのものが成り立たない
というのに、何様のつもりか。
人を人と扱わない。
人材派遣会社をして、そのように言うことがあるけれど、
それを地でいっている。
人の採用にしても、計画を感じられない。
とりあえず、人を採用しておいて、
取ってから考えよう、
そんなスタンスで求人をかけているように見える。
生え抜きの人は、どうやら普通のようだけど、
ほぼ同時期に入社した、中途の人らと
話をしていると、変であるという結論に達する。
入って2ヶ月程度だが、
ここをこうしたら如何でしょう?っていうのが、
いくらでも思いつく。
とにかく、僕には、理解できないし、
受け入れることもできない企業風土。
コメント
あぁ・・かなし。
コメントありがとうございます。
おじさん方にその傾向が強い気がします。
それに、染まらないように気をつけないといけないなと思っています。
そんなことは無いと思いますけれど。